盛勇，1999年7月参加公安工作，2018年2月担任繁昌区公安局刑事侦查大队教导员职务，负责大队队伍管理、党建等工作。在刑侦大队工作期间，他全身心地投入到工作中，用细心、耐心、恒心、爱心履行着公安政工干部的工作职责，他与大队民警、辅警同甘共苦，有事一起干、有难一起扛。在工作要求上，他处处对自己高标准、严要求，以过硬的作风诠释大队领导的担当，在工作落实上，他又亲力亲为、雷厉风行，与其他民、辅警一道忙前跑后、抓捕审讯，他在平凡的岗位上用自己的努力为繁昌公安事业做出了积极贡献。

　　一、提高思想认识，不断强化刑侦队伍思想政治建设

　　一是加强自身理论学习。严格按照分局党委工作要求，做好个人学习笔记，积极开动脑筋，撰写个人心得体会，在学中干，在干中学。二是加强支部思想政治学习。在工作，与大队长一道研究和安排，贯彻落实“第一议题”制度和“三会一课”制度，将党支部会议贯穿全年工作始终，将党的政治理论学习放在每次会议议程的第一项，认真组织民警、辅警开展学习研讨。在日常学习过程中，经常性检查党员民警学习笔记，审核交流发言材料，督促党员民警认真开展学习，提高学习质效。

　　二、忠于自身职责，不断加强刑侦队伍管理

　　2018年1月份，盛勇同志由县局政治室主任转岗到刑侦大队教导员职务。面对新的任务、新的职责，本人坚决服从命令，在大队坚决做到在位不缺位，积极配合大队长做好队伍管理和业务管理等工作。一是加强队伍管理工作。初到刑侦大队，发现大队值班备勤、考勤及请销假制度还不够健全，本人与大队班子商议，从队伍管理的角度出发，建立健全队伍管理相关制度，进一步顺畅警令、政令渠道。根据大队勤务特点，开始执行新的考勤和值班备勤、请销假制度，使队伍管理有章可循、松弛有度。二是加强“五有保障”工作。为进一步关心民警，使民警有舒适的工作环境，大队实行“五有保障”工作。在工作中，本人与大队班子商议，对现有办公用房进行改造，大队投资近10万元，对洗浴室、值班室、备勤室、民警办公室等进行了改造，使大队办公硬件建设有了新的提升，大队的整体办公环境有了根本性的改观，大队整体精神面貌为之焕然一新。三是加强教育训练和警营文化建设。结合大队实际，在大队实行定期教育训练制度。通过集中训练，进一步增强全体民警体能和警务实战技能。为了营造浓厚的警营文化氛围，盛勇同志负责对大队走廊文化墙的改造。通过精心设计和不断改造，目前大队警营文化墙内容丰富、格调高雅，展现了刑侦队伍的深厚内涵和文化品位。

　　三、制定工作措施，不断完善支部党建各项工作

　　一是加强计划安排。在今年年初，对全年党员思想政治教育进行提前谋划，制定了全年党建工作计划，把党组织集中学习和党员自学结合起来，要求每位党员积极融入党支部的各类学习活动中，按照要求制作学习笔记、撰写心得体会、交流思想状况。二是加强各类学习平台的使用。根据上级党组织的要求，积极落实爱芜湖公安智慧学、学习强国平台等的使用，带头并推进两个平台的使用，同时利用大队党员微信群及时通报每位党员平台的使用情况，加强对每位党员使用情况的培训和督促，不断提升学习平台的使用率。三是积极落实教育整顿各项措施。根据分局党委要求，在全体民警和辅警中开展队伍教育整顿工作。作为大队党支部书记，亲自落实亲自抓，根据全员参与、全员整顿的要求，党支部学习教育、查纠整改、总结提升三个环节入手，做实做细各项措施，加强民、辅警政治理论学习，加强交流研讨，认真查纠问题，制定整改清单，促进大队队伍建设整体上台阶。

　　四、加强典型选树，推动公安刑侦工作再上台阶

　　在日常工作中，盛勇同志加强典型选树和信息报送工作，积极撰写信息简报、通知通报、事迹材料，对工作中表现突出的民警、辅警向区局建议进行表彰奖励，同时及时总结刑侦工作信息，展现公安刑侦队伍形象。2018年，撰写的党建调研文章被公安部党建办评为优秀奖，近年来撰写的调研文章、公安信息等多次被省厅、市局和分局采用。正是因为大队全体党员民警心往一处想，劲往一处使，近年来刑侦工作取得了较为突出的成绩。2018、2019、2020年连续三年公安绩效位列分局大队序列第一、连续三年被分局评为先进党支部、连续三年大队政工绩效位列分局大队序列第一，2021年大队被评为“全省公安机关百优基层所队”、荣立集体三等功两次。大队先后涌现出全省公安机关十大侦查尖兵、全市最美基层民警等一批先进典型。2020年以来，大队2名民警被市局评为十佳侦查员，1名民警被市局评为扫黑标兵，2名民警荣立个人三等功，　5名民警被嘉奖，1名民警被市局及中警网安徽公安评为优秀通讯员。

　　盛勇同志在工作中没有干出惊天动地的大事，他做的都是一些普普通通的小事，正是认真对待这些普普通通的小事，才赢得了领导和同事们的肯定，正是在合适的位置做合适的事情，才保证了单位各项工作的有效运转。盛勇同志把认真带入到日常工作中，把大局观念带入到日常工作中，为分局工作的顺利开展贡献了自己的力量！