要想将乡镇的网格化管理打造好，首先要有一个强有力的组织领导做后盾，“火车跑的快，全凭车头带”，沈弄村党总支书记赵永革切实发挥好党建工作网格化管理领导小组的带头作用，带领全村村干部推动网格化管理的各项工作落实到位。充分发挥广大党员的先锋模范带头作用，积极投身到乡镇的网格化管理中来。

　　沈弄村共有24个村民组，全部都有自己的网格化微信群，百分之九十以上的村民都在各自村民组群里，包片干部都是包片村民组微信群群主，所有村干部都在每一个村民组微信群，确保疫苗接种、招聘信息、惠民政策村民第一时间收到。

　　为了让村内人才“引得来、留得住、用得好”沈弄村不断提升人才服务水平,全心全力为人才发展提供最优质服务。全村通过村民组微信群，村干部朋友圈，实时发布人才招聘信息，推送政府高效人才补贴政策，把人才招聘信息推送一体机放置村委会醒目位置，确保村民第一时间了解企业招聘动态，引导人才和企业线上对接，打通人才引进“最后一公里”。疫情防控期间，为减少人员聚集，繁昌区每周六进行线上招聘会，提升人才引进效率，实现疫情防控与人才引进“两手抓、两不误”。沈弄村村干部每周六上午九点前将招聘直播信息发送微信群，提醒村民观看。

　　“没想到这么快就在家门口找到了工作，收入比在外面差不了多少，还能照顾到家里，挺好的。”说话的是峨山镇沈弄村小坝组村民桂军。不久前，他通过一场手机上的线上招聘会，来到了现在格力有限公司上班。

　　正是借助村干部们网格化信息的牵线搭桥，让本地企业有人才可用，也让更多的村民有工可做，推动疫情期间企业复工复产。在乡镇网格化服务管理上，沈弄村一直坚持党建引领，全面加强网格员队伍建设，有效提升网格员能力素养，提升网格员发现问题、响应村民诉求的能力和水平，解决好服务村民的“最后一公里”问题。（姚欣）