近年来，芜湖市繁昌区平铺镇始终将加强村干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，以“三力”为抓手，努力提升村“两委”干部综合素质和履职能力，锻造过硬村干部队伍，为乡村振兴提供组织人才保障。

　　聚焦素质提升“强能力”。坚持将主体培训和赴外调训、线上学习和线下学习结合起来，结合“三会一课”、主题党日等，全覆盖对村“两委”成员、后备干部进行教育培训。同时，督促村干部利用线上学习平台，常态化开展自学，以学习培训推动村干部思想大凝聚，提升村干部愿干事的思想自觉。

　　强化监督管理“增定力”。落实“四议两公开”，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度和群众知晓率。制定相关考核办法和实施方案，推动村干部管理监督制度化、规范化，进一步强化村干部履职意识。成立联合督查组，坚持谈话提醒在先、调整撤换在后的原则，每月进行实地履职督查，到各村检查村干部在岗情况，并结合每月考勤打卡记录，对一个月内无故不到村坐班值班3次以上的村“两委”干部进行警示谈话。

　　选育后备队伍“添活力”。注重做好村级后备干部选育工作，加强村干部队伍源头储备，大力拓宽后备干部的选任渠道来源。对外出务工回乡致富人员、种养殖能手、退伍军人等各类优秀人才建立人才档案，积极鼓励其回村任职，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人员选拔到后备干部队伍中去。加强优秀年轻后备干部理论学习和实践锻炼，有计划、有针对性地不断提升后备干部政治素养和分析处理解决农村问题的能力。（孙娟 凌志文）