织密组织机制，实现“支部建在部门上”。按照“便于管理、应建尽建、发挥作用、提升效能”的目标，逐步实现支部建立的在股室（分局）上，把党的领导融入税务工作各环节，有效破解党建、业务“两张皮”现象，推动党的建设与税收事业高质量发展同向聚合、相容并进。一是按照规定建，对部门正式党员数凡是达到3人及以上的，均按规定及时成立党支部，目前共设立党支部19个。二是创造条件建，摸底各部门党员人数情况，对于个别部门正式党员不足3人的，通过将分管局领导或者职级局领导党组织关系进行调配设置等方式来满足党支部设立规定。三是拟定规划建，在进行人员交流、岗位调整时，注重部门间党员人数的平衡，及时培养政治素质过硬、综合能力强的青年干部进入党员队伍，稳步推进“支部建在部门上”。

　　完善学习机制，构建“三大课堂”。开展“理论课堂、实践课堂、廉政课堂”，助推党员教育管理走深走实，强化党员干部的责任意识和履责能力。一是抓实“理论课堂”，认真落实党委会“第一议题”制度，利用“峨溪税堂”开展思政课，盯住“学习强国”“学习兴税”“大江看看”等平台的学习使用，不断筑牢党员干部的理想信念根基。二是推进“实践课堂”，坚持以学促干、以行践学，组织党员干部走进“纳税人学堂”当讲师，做政策宣传解读，结合“税企共建”“双联双应”开展主题党日活动，深入基层一线、走近服务对象，实干展现担当。三是紧盯“廉政课堂”，组织党员干部学习违纪违法案例、观看警示教育片、上专题党课、参加专题讲座、参观革命教育基地，全面开展“纠治酒驾醉驾”专题教育工作，签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》179份。

　　凸显功能机制，打造“一支部一品牌”。秉持“围绕税收抓党建、抓好党建促税收”理念，以繁昌区税务局“峨溪税韵”党建品牌为总领，19个党支部结合中心工作任务及支部特色，打造了19个特色品牌，有力激活党支部和党员的内生动力与外在潜力。一是全面摸底，开展党支部品牌打造工作专题调研，了解各党支部工作亮点和缺点，帮助党支部提升工作水平，突出特色亮点。二是深入把关，安排党务工作专业骨干，对各党支部创建思路、品牌名称、品牌架构、品牌内容以及支部工作机制给予指导，召开支部品牌建设推进会6场，集体讨论、研究、分析、落实。三是持续提升，建立党支部品牌管理制度，结合部门职责特点，围绕支部品牌重点，创新工作举措，做细日常工作，发挥堡垒作用，确保品牌效应稳步提升。

　　创新工作机制，推行“五事”工作法。制定“五事”工作法指导书，在各党支部全面推行“年初承诺领事、支委会议事、党员大会说事、主题党日聊事、年终践诺评事”，用好用实党内组织生活制度，增强内部凝聚力，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推进党支部各项工作落实、落细、落稳。由各党支部123名在职党员组建的“峨溪税韵”志愿服务队，在税收主责主业中，在社区建设、乡村振兴、困难帮扶等志愿服务活动中奋勇争先、实干笃行，用高质量党建引领税收工作高质量发展。

　　近年来，繁昌区税务局通先后入选了芜湖市第一批“两应”基层党组织示范创建单位、芜湖市城市领域基层党建工作“领航”计划“1311”工程第四批示范库，获得了“芜湖市先进基层党组织”“第十五届市级文明单位标兵”“芜湖市工人先锋号”“全市法治宣传教育工作先进集体”“芜湖市学雷锋活动示范点”“繁昌区模范机关”等荣誉称号，“峨溪税韵”志愿服务队被评为“2022年度繁昌区优秀青年志愿服务组织”。(沈念）