为进一步激发青年员工工作热情，促进个人职业规划与企业发展目标深度融合，8月30日下午，繁昌农商银行在总行2楼2号会议室成功举办了一场以“青年员工职业成长”为主题的座谈会，会议邀请了中国人民银行芜湖市分行调查统计科王巍和程珊两位科长为青年员工分享宝贵经验和提供建议指导，总行党委书记、董事长戴小波，党委委员、纪委书记任慧，人力资源部总经理俞月霞参加座谈。参加此次座谈还有近五年入职的24名青年员工，他们都来自各重要业务岗位，具有一定的代表性。

　　会上，王巍分享了自己的人生经历、学习感悟和工作实践。他指出，一要融入单位的价值观，构建共识与成长的基石。只有通过不断学习、实践、交流，快速且深入地融入单位的价值观，才能更好地实现个人成长；二要做好职业规划。明确好自己的职业生涯短期目标、中期目标和长期目标，通过合理的职业规划，能更好地把握职业发展的方向，实现个人价值最大化；三要提高我们自身的工作能力和学习能力。

　　程珊通过讲述自己的学习、工作经历，强调了主动学习、持续学习的重要性，分享了以输出促学习的学习方法，分析了团队协作沟通能力的发挥，也希望青年员工做好个人工作与生活的平衡，保持积极乐观的心态。

　　行党委委员、纪委书记任慧对青年员工提出要通过自我提升、持续学习，努力实现个人自身价值，要具备未来前瞻性能力，把握好奋斗与机遇的关系，并从自身所处的金融行业分析，希望青年员工不仅要具备专业能力，还要有抗压能力和服务能力。

　　与会青年员工结合自身岗位实际踊跃发言，讲经历、谈体会、抒感受，积极为繁昌农商银行的发展建言献策，表达了青年员工立足岗位、为我行发展贡献年轻力量的激情。

　　行党委书记、董事长戴小波做总结讲话，他强调，行党委高度重视青年员工的培养、教育和成长工作，他指出，召开此次座谈会旨在认真倾听员工心声，进一步加强沟通交流，帮助成长。在分析了当前青年员工的工作、思想现状后，他要求青年员工一要做好职业生涯规划；二要脚踏实地，认真做好本职工作；三是不断学习，不断积累，充实自己，做个有准备的人；四要敢想、敢做、敢担当。传导青年员工蓬勃向上的正能量，营造良好的工作、学习氛围。