高校毕业生就业见习作为衔接校园与职场的关键纽带，是助力青年学子积累实践经验、增强就业竞争力的重要平台。为推动就业见习制度落地见效、行稳致远，繁昌区人社局聚焦见习监管核心环节，通过健全制度规范、强化过程把控、聚焦权益保障等全方位举措，构筑多层次监管体系，切实提升见习工作质量与效能，为青年就业保驾护航。

　　制度筑基，规范监管有标尺。规范见习管理，制度先行是关键。繁昌区人社局秉持“有法可依、有章可循”的原则，进一步修订完善就业见习监管流程。成立见习工作专项核查小组，制定详细的核查清单与见习单位须知，清晰界定见习单位、见习人员及管理部门三方的权责义务，从制度层面为见习监管划定“标尺”。为确保政策知晓率全覆盖，繁昌区人社局采取“线上+线下”双管齐下的方式。一方面，通过政府信息公开平台面向社会发布政策信息，让政策触达更广泛的人群；另一方面，专项核查小组在实地走访各见习单位时，同步送达纸质版政策文本。这种双重保障的方式，确保了所有参与主体都能及时掌握政策要求，主动规范见习管理行为，为见习工作有序开展奠定了坚实基础。

　　全链监管，严控质量不松懈。繁昌区人社局以“入口、过程、效果”三关把控为核心，构建全流程监管链条，全力保障见习质量。入口关，严格审核认定见习单位资质，联合多部门全面核验注册信息与经营状态，建立动态评估退出机制，杜绝不合规单位参与；围绕毕业生专业、兴趣与职业规划开发高匹配度岗位，确保“有用实用”；严格审核见习人员资格，从源头保障工作质量。过程关，建立常态化巡查抽查机制，每月不低于10%比例随机电话回访，一个季度内全覆盖在岗人员；每月至少一次实地走访，保证每位见习人员至少接受一次现场核查；对关键环节和材料拍照存档，实现“过程留痕、责任可溯”，及时发现问题并解决，确保工作顺利推进。效果关，构建科学评估体系，重点关注单位留用率，对长期留用率低者启动动态退出，引导留用优秀人员；综合考量岗位适应度、服务满意度等指标，将评估结果与后续资质认定、政策扶持挂钩，形成“以评促优”激励。

　　权益护航，保障安心无忧虑。维护见习人员合法权益是见习监管工作的重中之重。繁昌区人社局从基本待遇保障和维权渠道畅通两方面发力，为见习青年撑起“保护伞”。待遇保障上，严格执行人身意外伤害保险购买制度，手续齐全才安排上岗；督促见习单位用对公账户按时足额发放生活补助，全程跟踪补贴发放，工作人员每月核查，保障见习人员基本生活。维权服务方面，建立健全投诉举报机制，公开咨询投诉电话、设专用QQ账号并专人回复，及时解答疑问。见习人员权益受损时，可通过便捷渠道反映，问题能快速响应与处理。

　　今年以来，全区共开发青年就业见习岗位289个，组织107名青年上岗见习，累计发放见习补贴130.36万元，实现本年度所有见习单位实地走访全覆盖。

　　下一步，繁昌区人社局将持续优化见习监管体系，不断提升见习服务质量，让就业见习真正成为青年成长的“练兵场”、就业的“助推器”。（李纪营）